【疫情期间企业之间,疫情期间企业与员工】

实体企业如何与上下游“抱团 ”抵御疫情冲击

〖壹〗、实体企业可通过与上下游建立紧密合作 、共享资源
、协同应对的方式“抱团
”抵御疫情冲击 ，具体可从以下方面展开：资金支持与成本分担疫情期间
，实体企业普遍面临现金流紧张、运营成本高企的困境。上游企业可通过延长账期 、减免货款或提供低息贷款等方式，缓解下游企业的资金压力 。

〖贰〗
、建立信任机制：信任是抱团取暖的基础
。企业之间需要建立稳定的信任关系 ，才能确保合作的顺利进行。这需要通过长期的沟通和交流
，以及共同遵守的合作原则来实现 。明确合作目标：在抱团取暖的过程中，企业需要明确合作的目标和愿景
。这有助于确保各方在合作过程中保持一致的方向 ，共同为实现目标而努力。

〖叁〗、传统思维将同行视为竞争对手
，而“抱团取暖”要求企业以开放心态重构关系：格局小则竞争，格局大则合作 。例如 ，中小企业可通过共享供应链 、技术或客户资源，降低运营成本
。案例中提到“老百姓的眼球在哪里
，趋势就在哪里 ”，暗示企业需聚焦用户需求 ，联合上下游或跨界伙伴共同满足市场痛点。

疫情之下的中小企业如何开展工作

疫情之下中小企业可通过分布式商业模式
、数字化工具及灵活管理策略开展工作
，具体措施包括采用分布式协作模式、借助网络工具实现远程办公 、重构业务场景需求、整合内外部资源
、打造敏捷组织及实施动态管理 。采用分布式协作模式 角色界定：明晰各分布式场景中的角色、利益关系和需求。

创新工作方式：公司多用远程工作软件进行协同，确保在家的工作效率可量化
。如使用钉钉 、飞书等远程办公工具 ，实现任务分配
、进度跟踪、沟通协作等功能。

疫情下中小企业可从控制成本 、灵活转型
、利用政策、保留核心资源 、保持积极心态等方面突破危机
，具体如下：控制成本人力成本：人力成本是中小企业成本支出的重要部分 。如琛哥的广告公司，20人团队每月工资
、社保支出至少40万 ，疫情期间员工无法产生收益
，但开支依旧庞大
。

政经研究|余俊安:企业何如进步免疫力渡过疫情危机

〖壹〗、中国政法政治经济研究常务秘书长余俊安认为，企业可通过提升组织韧性 、优化管理策略
、强化内部凝聚力等方式增强“免疫力
” ，从而渡过疫情危机。 具体措施如下：优化组织架构与资源配置操控本钱
，精简安排，优化人岗匹配企业在资金充足、业务繁忙时 ，人岗匹配决策可能较为草率，存在“有人先用着”的情况 。

〖贰〗 、余俊安表示
，其管理风格强调纪律性与执行力，在运营管理中 ，推行“军事化项目管理体系 ”
，要求研发团队严格遵循SOP流程，确保产品质量稳定性 ，同时
，他将部队“协同作战
”理念引入跨部门协作，建立“市场-研发-生产”快速响应机制 ，在2025年企业变局中实现线上线下一体化赋能
。

〖叁〗、此外
，余俊安同志还具备数字化经济和人工智能方面的专业知识和经验，拥有数字化跨境高级人才认证和人工智能训练师的身份。余俊安还参与中国中小企业协会的调解工作 ，具备处理企业间纠纷和调解工作的能力 。综上所述
，余俊安同志在多个领域拥有丰富的研究和实践经验，具备广泛的专业能力和知识背景
。

〖肆〗
、余俊安政治经济研究领域的方向：政治理论、经济学和世界关系等方面。政治理论：余俊安对政治理论的研究主要集中在政治哲学 、政治制度
、政治文化等方面 。他通过对不同政治理论流派的研究 ，探讨了政治理论的基本概念、理论框架和现实应用
。

〖伍〗 、余俊安在政治经济研究中心担任常务秘书长兼办公室主任一职，负责组织和管理研究中心的工作。作为一位政治经济学家
，他经常发表关于社会经济发展的观点和论点，同时也兼任了国家级重要单位机构的专家 。余俊安可能在研究和分析经济政策 ，以及社会经济发展方面具有专业知识和经验。

关于疫情期间用工关系及薪资发放问题的合规问答

〖壹〗
、问题二：居家办公期间工资如何支付？企业安排职工居家灵活办公的
，应按正常工资标准支付报酬
。若企业停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月）按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且职工提供正常劳动的 ，工资不得低于当地最低工资标准；未提供劳动的
，一般发放生活费。

〖贰〗、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假
。

〖叁〗、关于工资上班族必须知道的六个法律问题：疫情期间被居家隔离
，工资应照常发放 在疫情期间，如果上班族因疫情防控需要被居家隔离 ，其工资应当按照正常出勤的标准发放。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益
，避免因疫情导致的收入减少 。用人单位应遵守相关法律法规，确保被隔离员工的工资不受影响
。

〖肆〗 、在浙江省疫情期间 ，员工工资的计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果员工因疫情防控无法正常工作
，但在一个工资支付周期内，企业应按照双方劳动合同中约定的薪资标准全额支付工资 。

〖伍〗
、由公司视该岗位居家办公能否提供正常劳动决定是否批准
。公司批准员工居家办公的 ，工资正常发放。如未批准
，员工需正常到公司上班 。希望公司全员共抗疫情，共克时坚 ，同舟共济
，努力将疫情的影响降到最低
。

〖陆〗、若员工因疫情原因导致被隔离5天，而在隔离期间公司无故克扣工资 ，这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则 、也没有不遵守相关法律法规的情况下
，克扣工资这一行为是不合法的 。