【疫情影响经营,疫情影响下经营】

Visa全球调研:疫情使67%的小微企业改变经营方式

Visa全球调研显示，疫情使67%的小微企业通过改变经营方式维持生存 ，主要举措包括开设电商网站和升级支付技术 。以下是具体分析：小微企业应对疫情的核心举措Visa的调研覆盖美国 、巴西
、加拿大、德国 、中国香港
、爱尔兰、新加坡和阿联酋八个市场
，发现67%的小微企业为应对疫情冲击，主动调整经营策略
。

Visa携手爱彼迎通过“冬奥有她 ”项目赋能女性小微企业 ，助力北京2022年冬奥会及冬残奥会
，推动奥运主办城市的包容与可持续发展。

微信支付官宣费率减免，核心在于通过延长优惠期限 、扩大覆盖范围、叠加配套支持等举措 ，进一步降低小微商户经营成本，同时响应国家政策号召
，助力实体经济恢复 。让利政策具体内容优惠期限与范围微信支付自2021年9月1日起实施降费政策，至2024年9月30日结束 ，为期三年
。

实用商业技能平台使用权：获奖者将获得Visa创建的全球数字平台“实用商业技能
”（Practical Business Skills）的使用权
，该平台提供免费的教育资源，帮助小微企业主做出自信
、明智的决定 ，以发展他们的业务。获奖者还能对这一统包解决方案进行定制和设计联名品牌
，以支持其服务的小微企业的本地恢复工作 。

企业受疫情影响导致生产经营困难,员工能否以拖欠工资为由解除劳动合同并...

〖壹〗、企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月
，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。

〖贰〗 、员工在疫情期间一般不可以仅因企业拖欠工资就要求解除合同并获得补偿金，但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付 ，员工可以要求解除合同并获得补偿金
。

〖叁〗
、总结：用人单位因生产经营困难依法延期支付工资
，且已履行必要程序的，劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金的 ，不予支持。司法实践注重区分“恶意拖欠”与“客观困难 ”，通过平衡劳动者权益与企业生存
，维护劳动关系稳定 。

〖肆〗、违法解除认定：用人单位应当对受疫情影响导致生产经营严重困难承担证明责任，不得滥用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项赋予的解除权
。无论证明生产经营严重困难的证据是否充分 ，与劳动者协商是前提。

〖伍〗 、企业无主观恶意拖欠工资 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的权利
，但该条款的运用需要考察用人单位的主观恶意 。

疫情是否影响生产经营?西安多家上市公司回应

〖壹〗
、西安多家上市公司表示疫情对生产经营未造成明显影响，部分企业通过灵活安排或线上服务维持运营
。具体如下：多数实业公司生产经营正常西安作为陕西经济中心 ，拥有47家上市公司
，以工业机械、航天航空与国防等领域为主。中航西飞 、西部超导
、中国西电等企业明确表示，当前疫情对业务影响不大 。

〖贰〗、陕西疫情对中环装备生产无重大影响
。具体分析如下：子公司分布与疫情管控区关系：中环装备主要子公司中有三家处于外地非疫情管控区 ，这从整体布局上降低了公司受局部疫情管控的直接冲击风险。

〖叁〗 、月23日晚间及次日
，多家西安上市公司发布公告或通过其他渠道，对新冠疫情对公司运营的影响进行了回应 。这些公司中 ，有的加强了市场保供力度
，有的则因疫情防控需要而部分停产
。

〖肆〗
、暂停店堂营业原因：西安市新冠肺炎疫情防控指挥部于12月22日晚发布《关于进一步加强疫情防控工作的通告》，要求“餐饮场所暂停堂食
” ，西安饮食所属各餐饮（酒店）门店据此自12月23日起暂停店堂营业。

疫情导致经营承压,关注市占率提升及影片上映

〖壹〗、不过，下属澳洲影院1H22票房同比增长42%至7亿元
，经营业绩扭亏为盈，2Q22票房环比提升 ，伴随海外疫情影响减弱 、重点好莱坞影片上映
，澳洲影院业务持续改善 。内容方面：疫情导致影片撤档，2Q22公司基本无重点电影和电视剧上映及播出 ，相关业务贡献较弱
，共同导致业绩出现较大下滑。

〖贰〗、万达电影2021年上半年收入70.34亿元，国内疫情恢复后增长显著加快 ，利润超2019年同期水平
。具体分析如下：整体业绩表现营业收入：2021年上半年万达电影收入70.34亿元
，同比增长2564%，恢复至2019年同期的93%（2019年上半年营业收入764亿元）。

〖叁〗
、国内市场复苏：我国对疫情的良好应对使电影市场率先复苏 ，2020年全年实现票房2017亿元 。万达电影各季度营收逐步好转
，四季度国内影院实现扭亏为盈且经营利润同比增长
。

疫情下,因经营困难而解除劳动合同,用人单位是否应予补偿?

在疫情下，因经营困难解除劳动合同 ，用人单位一般需支付经济补偿，若未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资；若违法解除
，劳动者可主张赔偿金。

企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月
，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。

疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断 ，若免责事由成立则一般无法获得补偿
，不成立则可能获得补偿，但不建议走此途径
。

违法解除劳动合同的赔偿若用人单位违法解除劳动合同 ，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。计算方式：赔偿金=经济补偿金×2 。示例：若老王的公司违法解除合同
，赔偿金为24000元×2=48000元
。

公司因经营困难解除劳动合同是否需赔偿，需根据解除方式及程序合法性判断：若符合经济性裁员条件或“客观情况重大变化”的法定情形且程序合法 ，支付经济补偿金；若程序违法或未协商直接解除
，则需支付赔偿金。

用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费 ，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持 。案例说明：丁某系某公司员工
，公司受疫情影响门店歇业，与工会协商同意延期支付工资
。

疫情对个体户的影响,我们该如何生存?

疫情对个体户的影响主要体现在线下客流锐减、固定成本压力增大 、订单与供应链受阻等方面 ，个体户可通过线下转线上
、优化线上产品展示与服务、同步经营线上线下业务等方式实现生存与应变。具体如下：疫情对个体户的影响 线下客流锐减：疫情导致社会活动放缓
，如学校延迟开学 、幼儿园复课时间未知，直接影响了童装店等依赖线下客流的个体户 。

个体户老板们需要改变自己的传统思维 ，积极适应互联网时代的发展。在互联网时代
，流量就是生命线，个体户需要创建自己的私域流量池 ，不断积累老客户数量
，通过精准营销和优质服务，实现量变到质变的转变
。这可以通过社交媒体
、微信公众号、小程序等平台 ，与客户建立长期稳定的联系
，提供个性化的服务和产品推荐。

现阶段，第一：应该大力激发市场活力 ，不要因噎废食，努力营造让企业活下去的市场氛围
，努力打造好的营商环境，减少人员流失 。第二：出台强制要求让各类房东减免房租 ，同时通过财政税收等方面补贴房东
。第三：出台更优惠的措施让人才留下来。

我们应该通过政府或有权威的 、有公信力的机构来了解疫情和相关的科学防护知识 。我们应该减少对疫情的过度关注和恐慌
，减少网上不科学信息对自己的影响，不信谣
、不传谣
。了解病毒传播渠道 ，做到戴口罩、勤洗手 、少出门等防控措施。增强体魄
，确保良好作息规律，保持内心充实 。